Lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen und lesen Sie, wie interne Weiterentwicklung bei Sixt gelebt wird.

Management-Trainee-Programm – Karrierechancen für Macher!

Was Sie mit einem Traineeprogramm bei Sixt erreichen können, zeigt Ihnen der nachfolgende Steckbrief.

Corinna Mössner hat 2007 das Sixt Traineeprogramm begonnen und nach 6 Monaten als erste Station die größte Sixt Station in Spanien übernommen. Heute leitet sie Operations unserer spanischen Niederlassung...

Was sind Ihre heutigen Aufgaben?

• Verantwortung für alle Corporate Stationen in Frankreich und Monaco sowie für die Führung der Mitarbeiter in diesem Bereich


• Leitung aller operativen Kostenstellen mit dem Ziel die Rentatbilität zu steigern


• Kontrolle der korrekten Anwendung von gesetzlichen Verpflichtungen, Vermietrichtlinien sowie von Qualitäts- und Sicherheitsstandards im operativen Bereich


• Planung und Festlegung operativer Ziele für die einzelnen Stationen und Kontrolle der Zielumsetzung


• Überprüfung und Abschluss von Verträgen


• Rechnungskontrolle und Optimierung der Rechnungsbearbeitung nach vorgegebenem Standard


• Personalführung, Recruiting, Mitarbeiterförderung


• Vertragsverhandlungen und Kontaktpfelge mit Flughafen- und Bahnhofsbehörden


• Organisation von regelmäßigen Meetings mit Filial- und Regionalleitern


• ... und vieles mehr

Was ist das besonders Spannende an Ihrer heutigen Tätigkeit?
Die Vielfältigkeit und Abwechslung, die täglich neuen Herausforderungen sowie die Möglichkeit Entscheidungen selbst zu treffen und etwas bewegen zu können.

Ihr persönliches Erfolgsrezept?
Chancen und Herausforderungen annehmen wenn sie sich bieten.

Ihr persönliches Highlight während des Traineeprogramms?
Im Mai 2008 sind wir mit der Station Palma AP von unserem Off-Airport Standort an den Flughafen umgezogen. Ich durfte dieses Projekt als direkte Ansprechpartnerin für den Flughafen entscheidend mitgestalten.

Was war die größte persönliche Herausforderung während des Trainee-Programms?
Die Organisation des Stationsumzugs zum Flughafen war nicht nur das Highlight, sondern mit Sicherheit auch die größte Herausforderung. Nicht immer ganz einfach war es außerdem, mir zu Beginn als noch recht unerfahrener Trainee den Respekt der Mitarbeiter zu erarbeiten.

Ihr persönlicher Tipp und/oder Trick für alle aktuellen und neuen Trainees?
Die Trainee-Zeit intensiv als Chance nutzen um so viele Bereiche wie Möglich kennenzulernen und sich für keine Arbeit zu schade sein.

Ihr Tipp für den Berufseinstieg?
Eigene Ziele konsequent verfolgen und offen mit der Personalabteilung kommunizieren. Wenn sich die Chance bietet, unbedingt für einige Zeit ins Ausland gehen.