(Junior) Projektmanager Personalentwicklung (m/w/d)

Du kannst Menschen begeistern, bist international erfahren und möchtest zusammen mit uns die Erfolgsgeschichte von Sixt weiter vorantreiben? Du konntest bereits erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung sammeln und hast Spaß an der Weiterentwicklung und Steuerung von Personalentwicklungsinstrumenten und Analysen? Dann verstärke das People Management Team im Bereich Personalentwicklung in unserer Firmenzentrale am Standort München als (Junior) Projektmanager Personalentwicklung (m/w/d)!


Dein Job - Geht ab wie unsere Autos:

  • Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Steuerung sowie begleitende Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten!
  • Du implementierst zielführende Konzepte in unsere HR-Software!
  • Du analysierst die Mitarbeiterbefragungen und leitest geeignete Maßnahmen!
  • Du unterstützt die (Weiter-)Entwicklung des unternehmensinternen Talent- und Nachfolgemanagements!

Dein Profil - Bereit Gas zu geben:

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Personal?
  • Du hast bereits erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung?
  • Du hast Kenntnisse im Umgang von Personalentwicklungsinstrumenten (beispielsweise von 360-Grad-Feedback) sowie die Fähigkeit, praxisnahe Konzepte und Instrumente zu entwickeln?
  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch?
  • Du bist begeisterungsfähig, selbstständig, veränderungsbereit, flexibel; und du bringst analytische Fähigkeiten gepaart mit einer starken IT-Affinität mit?

Deine Perspektive - Ab auf die Überholspur:

Sixt ist die Nr. 1 der Autovermieter in Deutschland. Neben den Hauptgeschäftsfeldern der Autovermietung und dem Leasinggeschäft, bietet Sixt verschiedene weitere Dienstleistungen im Mobilitätssektor an und ermöglicht seinen Kunden somit Mobilitätslösungen von einer Minute bis hin zu drei Jahren. Unsere Sixt-Mitarbeiter erwarten: MITARBEITER BENEFITS ▶Konditionen für Sixt Mietwagen & Leasing Fahrzeuge ▶Rabatte auf Fitness, Hotels, Technik, Kleidung, etc. ▶Bezuschussung unseres Betriebsrestaurants und -cafés. UNTERNEHMENSKULTUR ▶eine Startup-Mentalität mit der Struktur und Power eines etablierten Konzerns ▶ein Verantwortungsbereich in dem jeder selbständig & frei agieren kann ▶Flache Hierarchien & und kurze Entscheidungswege ▶flexible Arbeitszeiten ▶ein dynamisches & wertschätzendes Team ▶regelmäßige Teamevents. ENTWICKLUNG ▶bezahlte Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten nach individuellem Bedarf.