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(Senior) Director (m/w/d) HR Business Partner

Sie bringen langjährige Berufserfahrung als Führungskraft im HR Business Partnering oder HR Management mit und sind sicher in allen arbeitsrechtlichen und organisationsentwicklungstechnischen Fragen? Sie möchten maßgeblich durch Ihre Expertise an der nationalen und internationalen Weiterentwicklung der HR Business Partner Funktion sowie der Implementierung, Analyse und Optimierung von HR Prozessen beitragen? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Zum weiteren Ausbau unseres Teams im Bereich Human Resources / People Management suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine überzeugende Führungspersönlichkeit (m/w/d). Klingt interessant? Dann jetzt bewerben!


Ihr Job - Geht ab wie unsere Autos:

  • Sie verantworten die fachliche und disziplinarische Führung und Steuerung des Business Partner Teams (national & international) und sind für die Konzeption und Umsetzung der Bereichs-Strategie auf Basis von OKRs verantwortlich
  • Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Weiterentwicklung der Business Partner Funktion in Deutschland sowie den Ausbau dieser Funktion in den Corporate Countries
  • Die Weiterentwicklung von vorhandenen und Implementierung neuer Prozesse und das Vorantreiben der Digitalisierung gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenspektrum
  • Sie arbeiten aktiv an der Vernetzung der einzelnen HR Business Partner Teams sowie des gesamten HR Bereichs mit
  • Sie beraten und betreuen die Führungskräfte auf den oberen Hierarchieebenen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Sie arbeiten eng mit den HR-internen Schnittstellen (z.B. Talent Acquisition, People Development, Compensation & Benefits, HR Service Center) zusammen und leiten und unterstützen HR-relevante Sonderprojekte

Ihr Profil - Bereit Gas zu geben:

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und verfügen über langjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich und / oder der Beratung und bringen idealerweise auch internationale Erfahrung mit
  • Sie verfügen über umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Erfahrungen im Change-Management sowie im Bereich Organisationsentwicklung und Restrukturierung
  • Sie zeichnen sich durch eine eigenverantwortliche, erfolgs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus
  • Sie überzeugen weiterhin durch Ihr souveränes Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung
  • Sie haben Spaß an immer neuen Herausforderungen und einem sich schnell entwickelnden und dynamischen Arbeits- und Geschäftsumfeld
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Ihre Perspektive - Ab auf die Überholspur:

SIXT ist die Nr. 1 der Autovermieter in Deutschland. Neben den Hauptgeschäftsfeldern der Autovermietung und dem Leasinggeschäft, bietet Sixt verschiedene weitere Dienstleistungen im Mobilitätssektor an und ermöglicht seinen Kunden somit Mobilitätslösungen von einer Minute bis hin zu drei Jahren. Unsere Sixt-Mitarbeiter erwarten: MITARBEITER BENEFITS ▶Dienstwagen ▶Konditionen für SIXT Mietwagen & Leasing Fahrzeuge ▶Rabatte auf Fitness, Hotels, Technik, Kleidung etc. ▶Bezuschussung unseres Betriebsrestaurants und -cafés. UNTERNEHMENSKULTUR ▶eine Startup-Mentalität mit der Struktur und Power eines etablierten Konzerns ▶ein Verantwortungsbereich in dem jeder selbständig & frei agieren kann ▶Flache Hierarchien & und kurze Entscheidungswege ▶flexible Arbeitszeiten ▶ein dynamisches & wertschätzendes Team ▶regelmäßige Teamevents. ENTWICKLUNG ▶bezahlte Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten nach individuellem Bedarf