Director HR Controlling (m/w/d)

Du liebst Zahlen und Excel ist Dein Freund? Du hast fundierte Berufserfahrung im Bereich Controlling gesammelt und idealerweise bereits ein Team geführt? Außerdem bist Du kommunikativ und fühlst Dich wohl in einem motivierten, weltoffenen Team? Dann bist Du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres internationalen HR Controlling Teams suchen wir ab sofort einen engagierten und motivierten Director HR Controlling (m/w/d). Klingt interessant? Dann bewirb Dich jetzt!


Was Du bei uns machst:

  • Business Partnership: Du arbeitest proaktiv mit internationalen Stakeholdern aus HR, Corporate Controlling, Legal und unserem operativen Geschäft auf verschiedenen Managementebenen zusammen und unterstützt sie in allen HR Controlling relevanten Themen mit einer hohen Service-Mentalität und kritischem Challenging.
  • Planning & Forecasting: Gemeinsam mit deinen Kollegen aus dem Corporate Controlling und den operativen Geschäftsfeldern stellst du sicher, dass die Personnel Expenses Daten mit hoher Genauigkeit für unsere Budgetierungszyklen sowie für unsere monatlich überarbeiteten Forecasts erfasst und aufbereitet werden. Auf Basis der Inhalte hinterfragst du Zahlen und gibst Empfehlungen an die Business Owner, auch mal adhoc.
  • Reporting & Analyse: Du bist verantwortlich für die zeitnahe Verteilung von Personalkosten- und anderen HR KPI-bezogenen Informationen (Plan & Ist) an alle Budgetverantwortlichen, in Form von regelmäßigen Berichten und Präsentation bei diversen Meetings. Du unterstützt unsere Senior Manager bei der Interpretation der Zahlen und der Definition geeigneter Maßnahmen. Du stellst sicher, dass die Stammdaten im Personal- und Controllingsystem stets aktuell sind, um ein konsistentes Standardreporting und Ad-hoc-Analysen zu gewährleisten.
  • Leadership: Du führst dein 5-köpfiges Team auf Basis klar definierter OKRs im Einklang mit unserer Unternehmensvision und -strategie. Du gibst die Richtung vor, gehst mit gutem Beispiel voran, motivierst und hilfst deinem Team, das Beste zu geben, um die gemeinsamen Teamziele zu erreichen.

Was Du mitbringst:

  • Du hast 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung in einer Controlling-Funktion, idealerweise gepaart mit mindestens 1 bis 3 Jahre Führungserfahrung.
  • Du bist proaktiv und selbstmotiviert sowie jederzeit in der Lage, sich in einem dynamischen Umfeld mit verschiedenen Themen parallel zu beschäftigen.
  • Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie gleichzeitig das richtige Mindset für die optimale Balance zwischen Pragmatismus und Qualitätsanspruch, um effizient Ergebnisse zu erzielen. Dabei nutzt du MS Excel & PowerPoint auf hohem Niveau.
  • Du bist eine transparente und motivierende Führungskraft und Mentor, der Spaß und Begeisterung an der konstruktiven Zusammenarbeit mit anderen Menschen in einem internationalen setting hat.
  • Du hast einen Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Finanzen oder Controlling und sprichst Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher.

Was wir Dir bieten:

Arbeiten bei SIXT bedeutet nicht nur die Zukunft der Mobilität zu erschaffen, sondern bietet auch persönliche Benefits. Das bedeutet speziell für Dich: 30 Tage Urlaub, Unterstützung bei der Altersvorsorge & vermögenswirksamen Leistungen, Mobilitätszuschuss von 20€/Monat und flexible Arbeitszeiten. Durch die aktuelle Lage arbeiten wir natürlich wo immer möglich komplett in Mobile Work. Aber auch bei normalen Bedingungen kannst Du von nun an entscheiden, von wo aus Du Deine Arbeit angehen möchtest: Bis zu 50% Deiner monatl. Arbeitszeit kannst Du komplett mobil und von überall aus arbeiten. Außerdem erhältst Du natürlich Mitarbeiter-Vorteile bei SIXT rent, share, ride und SIXT+, Rabatte bei Partnern für Reisen, Technik, Kleidung etc. sowie kostenlose Cyber Sportkurse und zahlreiche Trainings für Deine individuelle Weiterentwicklung. Auch Ausgleich zur Arbeit ist wichtig: Deshalb stehen Dir unser Mitarbeiterrestaurant (und ja wir bestehen auf Restaurant, denn für eine Kantine ist es zu hochwertig) sowie diverse Freizeitmöglichkeiten wie die Gaming Area, das SIXT Fußballteam oder der SIXT Chor zur Verfügung - um hier nur wenige zu nennen. Zudem sind Deine Kollegen ziemlich gut drauf. Was wichtig ist, wenn ihr so viel Zeit miteinander verbringt und außerdem kein Wunder, wenn Du für das Werben von Freunden als neue Mitarbeiter einen Bonus bekommst. Falls es doch mal etwas gibt das Dich stört, hast Du in regelmäßigen Feedbackgesprächen, Mitarbeiterumfragen oder bei unserer psychologischen Hotline durch das Fürstenberg Institut immer jemanden, dem Du Dich anvertrauen kannst. Ansonsten leben wir „Work hard, play hard“ - unsere Partys sind legendär! Außerdem fordern und fördern wir DiverSIXTy, sprich eine Unternehmenskultur der Akzeptanz, der Wertschätzung und des Respekts, in der sich jeder mit seiner Persönlichkeit und seinen Ideen entfalten kann.