(Senior) Sales Controller/ Vertriebscontroller (m/w/d)

Als weltweit führender Mobilitätsanbieter greifen wir jetzt im Bereich Vans & Trucks an. Durch den gezielten Ausbau der Marktposition in Deutschland und Erschließung neuer Auslandsmärkte werden wir das Geschäftsfeld in den nächsten Jahren maßgeblich weiterentwickeln. Zur Steuerung dieses schnellen, internationalen und vielseitigen Vertriebskanals ist eine aussagekräftige und zeitnahe Steuerung essenziell, die auch die Steigerung der Vertriebseffizienz im Blick behält. Für diese spannende Aufgabe am Puls des Vertriebs suchen wir Dich, einen überzeugenden und qualifizierten (Senior) Sales Controller/ Vertriebscontroller (m/w/d). Du arbeitest in unserer Hauptverwaltung in München im Bereich Commercial Controlling, der unmittelbar an den Chief Commercial Officer berichtet.


Was Du bei uns machst:

  • Du unterstützt den strategischen und operativen Aufbau sowie die spätere Steuerung des Van & Truck-Vertriebs durch das Bereitstellen von Berichten, Auswertungen und Analysen zur Kundenprofitabilität
  • Du schaffst Transparenz auf Vertriebsperformance, Kosten und Effizienz des V&T-Vertriebs und entwickelst die Controlling-, BI- und CRM-Systeme weiter
  • Du legst in Abstimmung mit der Vertriebsleitung Vertriebsziele fest, diskutierst diese regelmäßig mit den betreffenden Managern und optimierst die Steuerung der KAM, Telesales und digitalen Kanäle bzgl. Erreichen der Ziele und Effizienz
  • Du verantwortest den gesamten Prozess der Abrechnung der variablen Vergütung für Mitarbeiter deutscher und internationaler Van & Truck Vertriebsteams
  • Du rechnest Business Cases und unterstützt Projekte bzw. leitest Teilprojekte zur Leistungs- und Effizienzsteigerung des Vertriebs
  • Du arbeitest bei allen Themen eng mit relevanten Schnittstellen innerhalb und außerhalb des Vertriebsbereichs zusammen

Was Du mitbringst:

  • Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit Erfolg abgeschlossen und hast mehrjährige Berufserfahrung, bevorzugt in der Vertriebssteuerung oder dem Vertriebscontrolling
  • Du hast eine ausgeprägte Zahlenaffinität und gute Kenntnisse der gängigen Performance Management Methoden und Konzepte (z.B. Business Cases, Benchmarking). Wünschenswert wäre Kenntnis des CRM-Programms Salesforce
  • Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe, zeigst eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, hohe Zuverlässigkeit und unternehmerisches Denken
  • Du weißt, wie Du Handlungsempfehlungen strukturiert herleitest, und verfügst über erste Erfahrungen im Projektmanagement
  • Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, arbeitest gerne in einem internationalen Team und bist selbstständig und kommunikationsstark
  • Du bist ergebnisorientiert, flexibel und belastbar

Was wir Dir bieten:

Arbeiten bei SIXT bedeutet nicht nur die Zukunft der Mobilität zu erschaffen, sondern bietet auch persönliche Benefits. Das bedeutet speziell für Dich: 30 Tage Urlaub, Unterstützung bei der Altersvorsorge & vermögenswirksamen Leistungen, Mobilitätszuschuss von 20€/Monat und flexible Arbeitszeiten. Durch die aktuelle Lage arbeiten wir natürlich wo immer möglich komplett in Mobile Work. Aber auch bei normalen Bedingungen kannst Du von nun an entscheiden, von wo aus Du Deine Arbeit angehen möchtest: Bis zu 50% Deiner monatl. Arbeitszeit kannst Du komplett mobil und von überall aus arbeiten. Außerdem erhältst Du natürlich Mitarbeiter-Vorteile bei SIXT rent, share, ride und SIXT+, Mitarbeiter Leasing, Rabatte bei Partnern für Reisen, Technik, Kleidung etc. sowie kostenlose Cyber Sportkurse und zahlreiche Trainings für Deine individuelle Weiterentwicklung. Auch Ausgleich zur Arbeit ist wichtig: Deshalb stehen Dir unser Mitarbeiterrestaurant (und ja wir bestehen auf Restaurant, denn für eine Kantine ist es zu hochwertig) sowie diverse Freizeitmöglichkeiten wie die Gaming Area, das SIXT Fußballteam oder der SIXT Chor zur Verfügung - um hier nur wenige zu nennen. Zudem sind Deine Kollegen ziemlich gut drauf. Was wichtig ist, wenn ihr so viel Zeit miteinander verbringt und außerdem kein Wunder, wenn Du für das Werben von Freunden als neue Mitarbeiter einen Bonus bekommst. Falls es doch mal etwas gibt das Dich stört, hast Du in regelmäßigen Feedbackgesprächen, Mitarbeiterumfragen oder bei unserer psychologischen Hotline durch das Fürstenberg Institut immer jemanden, dem Du Dich anvertrauen kannst. Ansonsten leben wir „Work hard, play hard“ - unsere Partys sind legendär! Außerdem fordern und fördern wir DiverSIXTy, sprich eine Unternehmenskultur der Akzeptanz, der Wertschätzung und des Respekts, in der sich jeder mit seiner Persönlichkeit und seinen Ideen entfalten kann.

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