Regional Sales Performance Management

Sei alla ricerca di un'opportunità di crescita e di carriera all'interno di un contesto internazionale? Vuoi metterti alla prova all'interno di una realtà giovane e sfidante? Questo è il ruolo che fa per te! Sixt è alla ricerca di un REGIONAL SALES PERFORMANCE MANAGEMENT Il Sales Performance sarà responsabile delle prestazioni di vendita dei dipendenti delle nostre filiali. La risorsa sarà inserita nel Team Training & Incremental Sales, sarà basata presso la nostra sede di Segrate.


Principali responsabilità:

  • Collaborerà con i manager locali per identificare e analizzare le aree di opportunità di generazione di ricavi per prodotti e / o servizi a supporto degli obiettivi aziendali e per monitorare l'efficacia complessiva degli agenti di vendita durante il processo di vendita.
  • Sarà responsabile del monitoraggio, della guida e della formazione dei Manager e dei suoi collaboratori per tutto ciò che riguarda le performance di vendita e di customer service, in ottica di generazione di reddito e di complessiva efficacia del processo di vendita
  • Sarà responsabile di programmi di formazione relative alla vendita, con aggiornamento costante su nuovi metodi e tecniche di allenamento, con l’obiettivo di istruire i partecipanti sulle più efficaci ed efficienti tecniche di vendita e di gestione del cliente.
  • Sarà responsabile della valutazione e analisi delle esigenze aziendali, individuando piani di formazione e programmi per migliorare le conoscenze e le competenze.
  • Opererà trasversalmente tra i vari dipartimenti per aiutare a misurare, analizzare e migliorare le prestazioni delle attività di vendita, individuando le opportunità di intervento ai fini di ottimizzare/migliorare i processi in base agli obiettivi.
  • Analizzare le prestazioni dei dipendenti e la comprensione degli obiettivi
  • Sarà responsabile della comunicazione coordinata relativa a iniziative, prodotti e processi di vendita al banco
  • Rispettare pienamente tutti i requisiti di salute e sicurezza aziendali, inclusa la segnalazione di tutti gli incidenti, di incidenti e rischi.

Requisiti richiesti:

  • Disponibilità a frequenti trasferte (60-70%)
  • Ottima conoscenza della lingua inglese.
  • Minimo 2/3 anni di esperienza nella vendita.
  • Minimo 2/3 anni di esperienza nel Training/Coaching
  • Minimo un anno di esperienza manageriale
  • Capacità di comunicazione e coaching.
  • Forte leadership, creatività e capacità analitiche
  • Forti capacità interpersonali, organizzative e di gestione del tempo.

Obiettivi del ruolo:

Questa posizione contribuisce in modo significativo al successo complessivo dell'azienda e al superamento degli obiettivi, fornendo tecniche di coaching e vendita