Sales Performance Manager

Sei alla ricerca di opportunità di crescita e di carriera all'interno di un contesto internazionale? Sixt ricerca per l'Headquarter di Milano un SALES PERFORMANCE MANAGER


Il Sales Performance Manager sarà responsabile delle prestazioni di vendita.

  • Collaborerà con i manager locali per identificare e analizzare le aree di opportunità di generazione di ricavi per prodotti e / o servizi a supporto degli obiettivi aziendali e per monitorare l'efficacia complessiva degli agenti di vendita durante il processo di vendita.
  • Sarà responsabile del monitoraggio, della guida e della formazione dei Manager e dei suoi collaboratori per tutto ciò che riguarda le performance di vendita e di customer service, in ottica di generazione di reddito e di complessiva efficacia del processo di vendita
  • Sarà responsabile di programmi di formazione relative alla vendita, con aggiornamento costante su nuovi metodi e tecniche di allenamento, con l’obiettivo di istruire i partecipanti sulle più efficaci ed efficienti tecniche di vendita e di gestione del cliente.
  • Sarà responsabile della valutazione e analisi delle esigenze aziendali, individuando piani di formazione e programmi per migliorare le conoscenze e le competenze.
  • Opererà trasversalmente tra i vari dipartimenti per aiutare a misurare, analizzare e migliorare le prestazioni delle attività di vendita, individuando le opportunità di intervento ai fini di ottimizzare/migliorare i processi in base agli obiettivi.
  • Analizzare le prestazioni dei dipendenti e la comprensione degli obiettivi
  • Sarà responsabile della comunicazione coordinata relativa a iniziative, prodotti e processi di vendita al banco
  • Rispettare pienamente tutti i requisiti di salute e sicurezza aziendali, inclusa la segnalazione di tutti gli incidenti, di incidenti e rischi.

Requisiti richiesti:

  • Titolo di studio: Laurea
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Disponibilità a viaggiare per il 60/70% del tempo sia in Italia che all’estero
  • Minimo 5 anni di esperienza nel Training/Coaching
  • Minimo un anno di esperienza manageriale
  • Minimo 2/3 anni di esperienza nella vendita
  • Capacità di comunicazione e coaching
  • Forte leadership, creatività e capacità analitiche
  • Forti capacità interpersonali, organizzative e di gestione del tempo
  • Forte spirito di iniziativa e autonomia operativa

Questo ruolo contribuisce in modo significativo:

Al successo globale dell'azienda fornendo tecniche di coaching, orientamento e amministrazione efficaci, che determinano il superamento degli obiettivi e la crescita individuale e professionale delle risorse.

Similar jobs

Trainer Specialist
Sales Performance Manager