Junior Talent Acquisition Manager

Ter uitbreiding van het People Management team zijn we binnen Sixt Benelux op zoek naar een ervaren Junior Talent Acquisition Manager (recruiter). We zoeken iemand voor minimaal 3 tot 4 dagen (24-32 uur) die houdt van 'excitement' en niet kan wachten om voor onze Nederlandse vestigingen de beste mensen te zoeken!


Wat ga je doen:

  • Werven , sourcen en selecteren van (passieve)kandidaten, waarbij je gebruik maakt van traditionele en niet-traditionele tools zoals zoekmachines, job boards, open source communities, LinkedIn en andere sociale media
  • Het op effectieve wijze communiceren met alle kandidaten, hiring managers en andere (interne) stakeholders over de recruitment procedures, feedback van de interviews, maar ook algemene status updates
  • Voortdurend jezelf uitdagen om op de beste manieren kandidaten te werven, uiteraard in lijn met onze bedrijfscultuur
  • De gehele administratie rondom de onboarding van een nieuwe medewerker, dus van het openen van de vacature tot aan het versturen van het arbeidscontract
  • De junior TAM rapporteert aan de Manager Employer Branding & Talent Acquisition

Wat neem je mee:

  • Bachelor diploma
  • Minimaal twee jaar werkervaring, bij voorkeur binnen Recruitment
  • Een sterke en prettige communicator
  • Uitstekende organisatorische vaardigheden, met oog voor detail
  • Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden
  • Je houdt van samenwerken, maar kan ook goed alleen werken
  • Enthousiaste en positieve persoonlijkheid die initiatief neemt
  • Je moedertaal is Nederlands en je spreekt vloeiend Engels

Wat bieden wij:

Naast een marktconform salaris bieden je een uitdagende baan in een snel veranderende en dynamische omgeving. Je wordt onderdeel van een enthousiast en zeer gemotiveerd team. Uiteraard is er genoeg ruimte voor jouw ideeën en kan jij je volop ontwikkelen. Een uitstekende uitgangspositie voor een mooie carrière binnen Sixt - zelfs wereldwijd!