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Das Diversity Netzwerk von SIXT

Vielfalt ist seit jeher ein Teil unseres Unternehmens und unserer Firmenkultur. So verschieden wie die Unternehmen innerhalb der SIXT Gruppe, so unterschiedlich sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Jene Vielfalt, die sich in Kriterien wie Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung ebenso äußert wie in den unterschiedlichen Fähigkeiten, Ausbildungen und Persönlichkeiten, ist der Motor unseres Erfolges und die Quelle vergangener und zukünftiger Innovationen.

SIXT steht nicht nur für starke Marken, sondern insbesondere auch für starke Werte. Wir fordern und fördern eine Unternehmenskultur der Akzeptanz, der Wertschätzung und des Respekts, in der sich jeder mit seinen Stärken und Schwächen, seiner Persönlichkeit und seinen Ideen entfalten kann. Das ist DiverSIXTy.

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Living diversity within and outside our company offers each of us the chance to learn from one another, to take on new perspectives and to see the world with different eyes. Productive cooperation is only possible if everyone is able to contribute themselves and their skills regardless of their personal background. I am committed to this, with the goal that one day we will no longer have to talk about differences and managing diversity, but that we will understand the uniqueness of difference as added value.

Friederike Reichenberger
President People & Culture




  

Als Unternehmen mit 6.400 Angestellten in über 110 Ländern leben und fördern wir Interkulturalität täglich. Durch gezielte Relocation Maßnahmen und interkulturelle Events schaffen wir eine Kultur der Offenheit und beidseitigen Akzeptanz gegenüber anderen Kulturen und unterstützen die ganzheitliche Integration in unser Firmennetzwerk. 

Wir positionieren uns klar gegen jede Form der Diskriminierung aufgrund von sexueller Orientierung oder Gender Identity. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein produktives und offenes Umfeld, innerhalb dessen sich jeder mit seiner Persönlichkeit und Identität einbringen und entfalten kann. 

Wir stehen für ein offenes Arbeitsumfeld, in dem Religion jedweder Art respektiert wird.

Es steht für uns im Vordergrund, jedem Mitarbeiter Raum für die individuelle Lebensgestaltung zu geben, ohne, dass das Geschlecht dabei eine Rolle spielt. Es ist uns daher ein großes Anliegen, gut ausgebildete und qualifizierte Frauen für unser Unternehmen zu gewinnen, sie aktiv zu fördern und in ihren Positionen zu stärken. Ebenso unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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Regelmäßige Stammtische bieten Mitarbeitenden eine Networking- und Austauschplattform zu verschiedenen Diversity-Themen an den SIXT Standorten. Sie bilden die Grundlage für Maßnahmen und Veränderungen innerhalb unseres Unternehmens. 

Durch die Teilnahme am CSD München, Frankfurt und Berlin setzen wir mit unserem LGBT+ Netzwerk ein klares Zeichen für Akzeptanz, Weltoffenheit und Inklusion. 

Innerhalb des Female Career Tandems werden SIXT Mitarbeiterinnen über ein Jahr von einer weiblichen Führungskraft in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung begleitet. Das Programm ist inzwischen auch auf männliche Kollegen erweitert worden. 

Regelmäßige Events schaffen Orte der interkulturellen Begegnung und sensibilisieren zusammen mit unseren Trainings für die verschiedenen Wertebasen, die unsere Vielfalt prägen. 

Seit 2019 gehören wir zu den Unterzeichnern der Charta der Vielfalt. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Diversität am Arbeitsplatz und schaffen den Rahmen für ein vorurteilsfreies und offenes Arbeitsumfeld. 




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