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Das Diversity Netzwerk von SIXT

Vielfalt ist seit jeher ein Teil unseres Unternehmens und unserer Firmenkultur. So verschieden wie die Unternehmen innerhalb der SIXT Gruppe, so unterschiedlich sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Jene Vielfalt, die sich in Kriterien wie Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung ebenso äußert wie in den unterschiedlichen Fähigkeiten, Ausbildungen und Persönlichkeiten, ist der Motor unseres Erfolges und die Quelle vergangener und zukünftiger Innovationen.

SIXT steht nicht nur für starke Marken, sondern insbesondere auch für starke Werte. So verschieden wir auch sind, so geeint treten wir als Familie auf. Wir fordern und fördern eine Unternehmenskultur der Akzeptanz, der Wertschätzung und des Respekts, in der sich jeder mit seinen Stärken und Schwächen, seiner Persönlichkeit und seinen Ideen entfalten kann. Das ist DiverSIXTy.

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Diversity will move us forward. Different ways of life, different points of view and the constructive confrontation with each other ensure better and more sustainable solutions for all. No matter whether in the company or in society.

Gabriele Fanta
President Global People Management

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I think the DiverSIXTy initiative is very important to support and - most importantly - normalize equality and inclusivity, which I believe are the foundation of a harmonious society. I'm very happy to stand for, fight for, and be a representative of this ideal. I think it's only logical that SIXT provides this space for everyone to feel welcomed and to be an active part in this community. Let's keep working together and show that with all our powers combined, we can achieve great things!

Brendon Zwennicker
Professional Social Media




  

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Als Familienunternehmen mit über 7.500 Angestellten in über 115 Ländern leben und fördern wir Interkulturalität täglich. Durch gezielte Relocation Maßnahmen und interkulturelle Events schaffen wir eine Kultur der Offenheit und beidseitigen Akzeptanz gegenüber anderen Kulturen und unterstützen die ganzheitliche Integration in unser Firmennetzwerk. 

Wir positionieren uns klar gegen jede Form der Diskriminierung aufgrund von sexueller Orientierung oder Gender Identity. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein produktives und offenes Umfeld, innerhalb dessen sich jeder mit seiner Persönlichkeit und Identität einbringen und entfalten kann. 

Wir stehen für ein offenes Arbeitsumfeld, in dem Religion jedweder Art respektiert wird. Unser Silence Room bietet allen Mitarbeitenden einen Ort der Begegnung und der Ruhe, in dessen geschützten Rahmen jeder die Möglichkeit für Gebet und Meditation findet, um seinen Glauben auch während der Arbeit ausüben zu können.

Es steht für uns im Vordergrund, jedem Mitarbeiter Raum für die individuelle Lebensgestaltung zu geben, ohne, dass das Geschlecht dabei eine Rolle spielt. Es ist uns daher ein großes Anliegen, gut ausgebildete und qualifizierte Frauen für unser Unternehmen zu gewinnen, sie aktiv zu fördern und in ihren Positionen zu stärken. Ebenso unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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Regelmäßige Stammtische bieten Mitarbeitenden eine Networking- und Austauschplattform zu verschiedenen Diversity-Themen an den SIXT Standorten. Sie bilden die Grundlage für Maßnahmen und Veränderungen innerhalb unseres Unternehmens. 

Durch die Teilnahme am CSD München, Frankfurt und Berlin setzen wir mit unserem LGBT+ Netzwerk ein klares Zeichen für Akzeptanz, Weltoffenheit und Inklusion. 

Der Silence Room bietet den Mitarbeitenden aller Religionen einen Ort des Gebets und der Meditation. Hiermit ermöglichen wir allen Mitarbeitenden auch während der Arbeit ihrem Glauben nachkommen zu können und diesen offen in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Innerhalb des Female Career Tandems werden SIXT Mitarbeiterinnen über ein Jahr von einer weiblichen Führungskraft in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung begleitet. Das Programm ist inzwischen auch auf männliche Kollegen erweitert worden. 

Regelmäßige Events schaffen Orte der interkulturellen Begegnung und sensibilisieren zusammen mit unseren Trainings für die verschiedenen Wertebasen, die unsere Vielfalt prägen. 

Seit 2019 gehören wir zu den Unterzeichnern der Charta der Vielfalt. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Diversität am Arbeitsplatz und schaffen den Rahmen für ein vorurteilsfreies und offenes Arbeitsumfeld. 

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To me, DiverSIXTy is a public comment, a sign all of us are sending out together - that we want to live in and actively create and shape an open, inclusive and welcoming environment which is based on respect for one another - no matter where we are from, which color our skin has, which sex we have, whom we love, what or whom we believe in.

Johanna Scheffer
Director Employee Excitement

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For me, DiverSIXTy means sharing information, culture and experience in a respectful environment where people feel motivated and free to give their best. It's enabling people to see the world though different perespectives, so that we can all grow together.

Romero Tavares
IT Quality Engineer II




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