Sixt ist dynamisch, flexibel, innovativ – und genau so ist auch unser Bewerbungsprozess. 

Bewirb dich ganz einfach in wenigen Schritten über unsere Karrierewebseite – gerne auch mit deinem XING- oder LinkedIn-Profil.

Sobald deine Bewerbung bei uns angekommen ist,  bekommst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die Personalabteilung trifft dann in Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung eine Vorauswahl unter allen Bewerbern.

Es folgt ein Telefoninterview – nach Möglichkeit zeit- und ortsunabhängig. Bei diesem Gespräch lernst du einen Mitarbeiter aus unserer Personalabteilung kennen und erfährst Details zur ausgeschriebenen Stelle. Du bekommst die Gelegenheit, dich und deinen Lebenslauf zu präsentieren. Auch wir stellen dir einige Fragen zur angestrebten Position.

Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess ist ein strukturiertes Interview im Sixt Headquarter bei München. Auf dich warten verschiedene Fragen zu deiner Person, sowie Aufgaben, Fälle und Situationen aus dem Alltag der ausgeschriebenen Position. Hier kannst du auch deine offenen Fragen klären. 

Wenn alles geklappt hat – und auch du zufrieden bist – freuen wir uns, dich im Sixt Team begrüßen zu dürfen. Du bekommst alle Informationen und Unterlagen zu deinem Jobstart – dann kann es auch schon losgehen! 

Bewirb dich ganz einfach in wenigen Schritten über unsere Karrierewebseite – gerne auch mit deinem XING- oder LinkedIn-Profil. 

Sobald deine Bewerbung bei uns angekommen ist, bekommst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die Personalabteilung trifft dann in Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung eine Vorauswahl unter allen Bewerbern. 

Es folgt ein Telefoninterview – nach Möglichkeit zeit- und ortsunabhängig. Bei diesem Gespräch lernst du einen Mitarbeiter aus unserer Personalabteilung kennen und erfährst Details zur ausgeschriebenen Stelle. Du bekommst die Gelegenheit, dich und deinen Lebenslauf zu präsentieren. Auch wir stellen dir einige Fragen zur angestrebten Position.

Es folgt das erste Interview: Hier lernst du einen Vertreter der entsprechenden Fachabteilung sowie einen Mitarbeiter aus unserer Personalabteilung kennen. Wir machen uns ein Bild von deinen Qualifikationen – und natürlich von deiner Motivation für deine Bewerbung. Du hast die Chance, Sixt besser kennenzulernen und deine Fragen zur Position zu stellen.

War das erste Interview erfolgreich, folgt Gespräch Nummer zwei. Hier vertiefen wir unser erstes Interview und du lernst weitere Kollegen der Abteilung kennen. Jetzt geht es vor allem um deine fachliche Kompetenz und darum, ob du gut ins Team passt. Im Anschluss gibt es (je nach Stelle und Bereich) noch einen kurzen fachlichen Test. 

Wenn alles geklappt hat – und auch du zufrieden bist – freuen wir uns, dich im Sixt Team begrüßen zu dürfen. Du bekommst alle Informationen und Unterlagen zu deinem Jobstart – dann kann es auch schon losgehen! 

BEWERBUNGSTIPPS

 

Was macht deine Bewerbung zu einer erfolgreichen Bewerbung? Wie viel Sixt steckt in dir? Damit deine Bewerbung die besten Chancen hat, nimm dir folgende Tipps zu Herzen:

Bitte bewirb dich online über unser Bewerbungsformular! Sei bei deinem Profil, deinen Zielen und deiner Motivation so genau wie möglich – dann hast du gute Chancen. Beantworte uns am besten folgende Fragen:

- Warum begeistert dich Sixt?
- Warum bist du die richtige Person für diesen Job?
- Was möchtest du dazu beitragen, Sixt jeden Tag ein Stück besser zu machen?

Auch in deinem Lebenslauf wollen wir sehen, welche Erfahrungen dich für die Stelle qualifizieren. Ebenso interessiert uns dein zusätzliches Engagement (z. B. im sozialen oder kulturellen Bereich) und relevante persönliche Interessen.

Wichtig: Belege alles mit Zeugnissen und Nachweisen (z. B. die letzten beiden Schulzeugnisse, Praktikumsbescheinigungen usw.). Achte auf ein professionelles Bewerbungsfoto, das einen guten ersten Eindruck hinterlässt. Halte alle formalen Kriterien ein – lies lieber noch dreimal gegen, bevor du einen Rechtschreibfehler übersiehst. 

 

Hast du deine aktuellen Kontaktdaten korrekt angegeben? Überprüfe nach deiner Bewerbung regelmäßig dein E-Mail-Postfach – wir melden uns bei dir nämlich über diesen Weg. Solltest du eine Einladung von uns vorfinden, denke daran, uns rechtzeitig Rückmeldung zu geben, ob du den Termin wahrnehmen kannst. 

Klar, Gespräche sind furchtbar aufregend. Aber keine Angst: Wir wollen dich einfach kennenlernen. Natürlich fragen wir dich aus, denn wir interessieren uns sehr für dich und deine Bewerbung. Nutze auch du die Gelegenheit, uns alles zu fragen, was dir zur Stelle und zu Sixt einfällt.

 Tipp: Informiere dich vorab gut über unser Unternehmen und die Stelle. Wir möchten wissen: Warum Sixt? Warum diese Stelle? Warum du?

Diese Themen erwarten dich im Interview:

 

1. FRAGEN ZU DEINER PERSON

 Anhand deines Lebenslaufs erzählst du uns etwas zu deinem Werdegang und wie alles gekommen ist. Außerdem fragen wir dich, welche Fähigkeiten oder Eigenschaften dich auszeichnen und wo deine Schwächen liegen. Wir möchten wissen: Bist du ein Teamplayer oder ein Einzelkämpfer? Und was macht für dich einen perfekten Arbeitsplatz aus? Auch interessiert uns, wie du dir deine berufliche Entwicklung vorstellst.

 

2. FRAGEN ZU SIXT

 Natürlich wollen wir auch wissen, wie gut du dich bereits mit dem Unternehmen Sixt und dem Bereich, in dem du arbeiten möchtest, auseinandergesetzt hast.

 

FAQ - TRAINEEPROGRAMME

Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, ins Berufsleben zu starten. Aber wenn du es genau wissen möchtest: Die meisten unserer Mitarbeiter kommen aus den Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Tourismus, Handelsmarketing, Dienstleistungsmarketing und (Wirtschafts-) Informatik.

Noten sind nicht alles (auch wenn gute Studienleistungen auch bei uns nicht unwichtig sind). Überzeuge uns vor allem durch deine praktischen Erfahrungen und mit deiner Persönlichkeit. Deshalb: Verstell dich nicht und sei einfach ganz authentisch.

Der Einstieg über ein Praktikum oder Abschlussarbeit ist möglich und sinnvoll, aber keine Voraussetzung.

Wir stellen jährlich ca. zehn Hochschulabsolventen (m/w) für die Traineeprogramme auf dem Sixt Campus und ca. 20 Hochschulabsolventen (m/w) als Management-Trainee Operations in den Sixt Filialen ein.

Das Management Trainee-Programm dauert neun Monate und findet in unterschiedlichen Sixt Stationen in ganz Deutschland statt.

Das Traineeprogramm Sales (Dauer = 12 Monate) und die 18-monatigen Traineeprogramme (Rental Strategy & Processes, General Management Leasing, IT) erfolgen auf unserem Sixt Campus in Pullach bei München.

Zum 1. Oktober eines jeden Jahres starten die Traineeprogramme auf dem Sixt Campus. Das Traineeprogramm in unseren Filialen startet mehrfach im Jahr.

Gegen Ende deines Traineeprogramms führen wir ein ausführliches Feedbackgespräch und planen gemeinsam mit dir deine nächsten Karriereschritte. Eine Übernahme ist unser Ziel – wenn du gut bist und Engagement zeigst, stehen deine Chancen also wirklich sehr gut.

Wir wissen, wie viel unsere Mitarbeiter zum Erfolg von Sixt beitragen. Deshalb haben wir ein modernes und leistungsbezogenes Vergütungssystem sowie weitere Unternehmensleistungen. Das genaue Gehalt erfährst du während des Auswahlprozesses.

Na klar! Wenn alle Voraussetzungen für die Stelle stimmen (siehe Stellenausschreibung), wird kein Unterschied zu nationalen Bewerbern gemacht.

Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen! Wir entscheiden einzig und allein nach der fachlichen und persönlichen Qualifikation.

FAQ - ALLGEMEINE FRAGEN

Bitte nutze unser Onlineformular. Das geht schneller - außerdem kannst du dich auch mit deinem XING- oder LinkedIn-Profil bewerben. Wenn du deine relevanten Unterlagen beisammen hast, dauert die Onlinebewerbung maximal fünf Minuten - versprochen!

Unser System akzeptiert Anhänge in den Formaten DOC-, JPG-, GIF-, PDF- oder PNG-Format bis zu einer Größe von max. 10 MB. 

Alle Sixt-Ausschreibungen sind tagaktuell: Was weg ist, ist weg.

Wenn in der Stellenausschreibung niemand Bestimmtes genannt ist, dann adressiere deine Bewerbung bitte an "Sehr geehrte Damen und Herren".

Sobald deine Bewerbung bei uns angekommen ist, bekommst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail und einen Zugang, über den du dich in unserem Karrierebereich einloggen kannst. Hier kannst du über dein Online-Profil jederzeit den aktuellen Bearbeitungsstatus deiner Bewerbung verfolgen.

Wir lassen dich nicht lange warten: Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich zu unserem Auswahlverfahren ein.

Das kommt auf die Stelle an, für die du dich bewirbst. Es kann unter anderem ein Telefoninterview, Interviews, ein Assessment-Center, Tests oder einen Praxistag beinhalten.

Für unsere Direkteinstiege und unser Management-Trainee Operations Programm kannst du dich jederzeit bewerben.  Die Bewerbungsfrist für die Traineeprogramme auf dem Sixt Campus startet im Frühjahr und endet im frühen Sommer.

Schade! Aber hier ein Vorschlag: Schau immer mal wieder in unsere Stellenausschreibungen rein – wir aktualisieren diese ständig.