Sixt is dynamisch, flexibel, innovatief - evenals onze sollicitatieprocedure. Op het gebied van werving en selectie proberen we graag nieuwe mogelijkheden uit. Dit maakt het voor jouw mogelijk om onze vragen zonder deadline te beantwoorden, passend in jouw persoonlijke agenda.

Solliciteer nu gemakkelijk in een paar stappen op onze carrièrewebsite - ook met uw XING- of LinkedIn-profiel.

Zodra uw aanvraag is binnengekomen bij ons, ontvangt u een bevestigingse-mail. De HR-afdeling maakt vervolgens in overleg met de desbetreffende manager een voorselectie van alle kandidaten. 

Daarna volgt een video- of telefonisch interview - op elk gewenste plek of tijdstip. Tijdens dit gesprek leert u een werknemer van onze HR-afdeling kennen en hoort u de details over de betreffende functie. Je krijgt de kans om jezelf en je CV te presenteren. Ook stellen wij je een aantal vragen over de gewenste functie.

De volgende stap is een dag in het assessment center, samen met andere kandidaten. Daar wachten verschillende oefeningen op je, samen of alleen, en is er een afsluitend individueel gesprek met eerste feedback. Hier kun je ook je open vragen stellen.

Als je hebt gesolliciteerd voor een programma van Management-Trainee Operations krijg je een praktijkdag op een Sixt-vestiging. Op deze dag leer je je toekomstige collega's kennen en kunnen wij beoordelen of je past in het team. Je krijgt wederom een indruk van de taken, die eventueel op je wachten.

Als alles goed gaat - en ook jij tevreden bent - kijken we ernaar uit je te mogen verwelkomen in het team van Sixt. Je ontvangt alle informatie en documenten voor de start van je eerste werkdag! 

Solliciteer nu gemakkelijk in een paar stappen op onze carrièrewebsite - ook met uw XING- of LinkedIn-profiel.

Zodra uw aanvraag is binnengekomen bij ons, ontvangt u een bevestigingse-mail. De HR-afdeling maakt vervolgens in overleg met de desbetreffende manager een voorselectie van alle kandidaten. 

Daarna volgt een video- of telefonisch interview - op elk gewenste plek of tijdstip. Tijdens dit gesprek leert u een werknemer van onze HR-afdeling kennen en hoort u de details over de betreffende functie. Je krijgt de kans om jezelf en je CV te presenteren. Ook stellen wij je een aantal vragen over de gewenste functie.

Nu volgt het eerste gesprek: hier leer je een vertegenwoordiger van de betreffende afdeling en een werknemer van onze HR-afdeling kennen. We krijgen een idee van uw kwalificaties - en natuurlijk van je motivatie voor de sollicitatie. Je krijgt de kans om Sixt beter te leren kennen en je vragen over de functie te stellen.

Was het eerste gesprek een succes, dan volgt er een tweede gesprek. Hier verdiepen we ons eerste gesprek en leer je meer collega's van de afdeling kennen. Nu gaat het vooral over je expertise en over de vraag of je past in het team. Daarna is er (afhankelijk van de locatie en het vakgebied) nog een korte technische test.

Als alles goed gaat - en ook jij tevreden bent - kijken we ernaar uit je te mogen verwelkomen in het team van Sixt. Je ontvangt alle informatie en documenten voor de start van je eerste werkdag!

SOLLICATIETIPS

 

Wat maakt jouw sollicitatie succesvol? Hoeveel Sixt zit er in jou? Neem voor een succesvolle sollicitatie, de volgende tips ter harte:

Solliciteer online via ons sollicitatieformulier! 

Schrijf je profiel, je doelen en je motivatie zo nauwkeurig mogelijk op - dan heb je een goede kans. Beantwoord de volgende vragen:
-  Waarom interesseert Sixt je?
- Waarom ben je de juiste persoon voor deze baan?
- Wat wil je bijdragen om Sixt elke dag een beetje beter te maken?

In je cv willen we zien welke ervaringen jou geschikt maken voor de functie. Ook zijn wij geïnteresseerd in jouw extra inzet (bijv. op sociaal of cultureel gebied) en relevante persoonlijke interesse. 

Belangrijk: voorzie alles van diploma's en certificaten (bijv. de laatste twee schoolrapporten, stagecertificaten, enz.). Denk aan een professionele sollicitatiefoto, die een goede eerste indruk achterlaat. Houd je aan alle formele eisen - lees je aanmelding liever nog drie keer extra door dan dat je een schrijffout over het hoofd ziet.

 

Zijn jouw actuele contactgegevens correct? Controleer na je aanvraag regelmatig jouw e-mail inbox - we zullen je namelijk via die weg antwoorden. Mocht je van ons een uitnodiging ontvangen, vergeet dan niet ons te antwoorden of je op het tijdstip van de afspraak aanwezig kunt zijn. 

Natuurlijk, gesprekken zijn erg spannend. Maar wees niet bang: we willen je gewoon leren kennen. We stellen je vragen, want we zijn echt geïnteresseerd in jou en je sollicitatie. Maak ook gebruik van de mogelijkheid om ons alle vragen te stellen over de functie en Sixt die je maar kunt bedenken.

Tip: Verdiep je vooraf goed in onze organisatie en de functie. Wij willen weten: Waarom Sixt? Waarom deze functie? Waarom jij?

 

Deze onderwerpen kun je verwachten tijdens het gesprek:

 

1. VRAGEN OVER JOU 

Op basis van je cv kun je ons iets vertellen over je carrière en hoe je ontwikkeling is geweest. Wij vragen je ook, welke vaardigheden of eigenschappen jouw typeren en wat je zwakke punten zijn. Ben jij een teamplayer of solist? En wat is voor jou de perfecte werkplek? We zijn ook geïnteresseerd in hoe jij je professionele ontwikkeling ziet.

 

2. VRAGEN AAN SIXT

Natuurlijk willen we weten hoe goed je al bekend bent met het bedrijf Sixt en het gebied, waarin je aan het werk wilt. 

FAQ - ALGEMEEN

Maak gebruik van ons online formulier. Dit is sneller - en u kunt dan ook solliciteren met uw XING- of LinkedIn-profiel. Wanneer je jouw relevante documenten hebt verzameld, neemt de online applicatie niet meer dan vijf minuten van je tijd - dat beloven we!

Cijfers zijn niet alles (hoewel goede studieresultaten ook bij ons niet onbelangrijk zijn). Overtuig ons in de eerste plaats door je praktijkervaring en persoonlijkheid. Daarom: Niet aanpassen en gewoon helemaal jezelf zijn.

De toegang via een stage of scriptie is mogelijk en nuttig, maar niet noodzakelijk.

Als in de vacaturetekst niemand in het bijzonder genoemd wordt, adresseer deze dan met "Geachte dames en heren".

Wij leveren jaarlijks ongeveer tien afgestudeerden (m/v) voor de traineeprogramma's op de Sixt Campus en ongeveer 20 afgestudeerden (m/v) als Management-Trainee Operations in de vestigingen van Sixt.

Op welke locatie vindt het traineeprogramma plaats - en hoe lang duurt het? Het Management Trainee-programma duurt negen maanden en vindt plaats in verschillende vestigingen in heel Duitsland.

Het traineeprogramma van verkoop (duur = 12 maanden) en de 18-maanden traineeprogramma's (Rental Strategy & Processes, General Management Leasing, IT) vinden plaats  op onze Sixt Campus in Pullach bij München.

Op 1 oktober van elk jaar starten de traineeprogramma's op de Sixt Campus. Het traineeprogramma in onze vestigingen start meerdere keren per jaar.

Tegen het einde van uw traineeprogramma, voeren we een gedetailleerd feedbackgesprek en plannen we samen met jou je volgende carrièrestap. Een aanname is ons doel - als je goed bent en toewijding laat zien, zijn je kansen dus echt heel groot.

We weten hoeveel onze medewerkers bijdragen aan het succes van Sixt. Daarom hebben we een modern en prestatie-gestuurd beloningssysteem en andere zakelijke dienstverlening. De exacte inhoud ervaar je tijdens het selectieproces.

Natuurlijk! Als aan alle voorwaarden voor de functie wordt voldaan (zie vacaturebeschrijving), wordt geen onderscheid gemaakt wat betreft nationaliteit van de kandidaten.

Ook herintreders zijn welkom! We besluiten uitsluitend op basis van de professionele en persoonlijke kwalificaties.

 

FAQ - algemeen

Maak gebruik van ons online formulier. Dit is sneller - en u kunt dan ook solliciteren met uw XING- of LinkedIn-profiel. Wanneer je jouw relevante documenten hebt verzameld, neemt de online applicatie niet meer dan vijf minuten van je tijd - dat beloven we!

Ons systeem accepteert bijlagen in het DOC-, JPG-, GIF-, PDF- of PNG-formaat tot een grootte van max. 10 MB.

Alle Sixt-vacatures zijn actueel wat weg is, is weg.

Als in de vacaturetekst niemand in het bijzonder genoemd wordt, adresseer deze dan met "Geachte dames en heren".

Zodra uw aanvraag is aangekomen bij ons, ontvangt u een bevestiging per e-mail en toegangsgegevens, waarmee u zich kunt aanmelden bij onze Carrière-website. Hier kunt u in uw online profiel altijd de actuele status van uw sollicitatie volgen.

We laten je niet lang wachten: als je profiel ons bevalt, nodigen wij je uit voor onze selectie.

Dat hangt af van de locatie, waar je solliciteert. Het kan ook een telefonisch interview, een assessment center, tests of een praktijkdag omvatten.

Voor onze vacatures en ons Management Trainee Operations-programma kun je je op elk moment opgeven. De aanvraagperiode voor de traineeprogramma's op de Sixt Campus begint in het voorjaar en eindigt in de vroege zomer.

 Jammer! Maar hier een suggestie: kom regelmatig terug naar onze vacaturepagina - deze werken we regelmatig bij.